「AO入試」とは？わかりやすく解説！

▼「AO入試」（現：総合型選抜）に関する最新の情報は、以下をご参照ください。 総合型選抜とは？受験要件や対策のポイントを解説します！

「ＡＯ入試」という入試方式の名前は聞いたことがある、という人は多いかもしれませんが、実際にどのような内容の入試なのかはご存知でしょうか？新大学入試対策専門塾の「大学受験ディアロ」が解説します。

■ＡＯ入試の特長

　「ＡＯ入試」は、それぞれの大学・学部が求める人材（アドミッションポリシー）にマッチした学生を採用するための入試方式です。（ちなみに、ＡＯ入試の「ＡＯ」とはAdmissions Office、つまり「大学の入学選考事務局」を指します）。「アドミッションポリシーに合った人材かどうか」が合否基準となるＡＯ入試は、言わば「人物【超】重視」の入試方式。多くの場合は志望理由書などの「書類選考」と、複数回の「面接」・「小論文」などを通して、出願者の個性や適性について、多面的な評価をした上で、合否判断が行われます。また、「この大学で学びたい」という意欲も非常に重視されます（このため「専願」＝合格したら必ず入学することを条件に出願する、が基本となります）。

▼アドミッションポリシーの例

大学・学部によって大きく異なるため、まずは自分の志望校のアドミッションポリシーを確認してみましょう！

●早稲田大学　教育学部

　（https://www.waseda.jp/fedu/edu/about/policy/ より）

　・教科に関する確かな基礎学力

　・「教える・伝える力」の基盤となる高い論理的思考能力と言語運用能力

　・異質な他者との関係性のなかで自ら求めて学ぶ姿勢

●東京工業大学　理学院

　（https://www.titech.ac.jp/about/policies/education/admissions.html より）

　・自然界の仕組みについて深く知りたいという強い好奇心を持つ人

　・教わるだけでなく、自ら主体的に学ぶことができる人

　・自分の意見を持ち、他者と議論することができる人

　・十分な学力と表現力を持つ人

～「一般入試」と「ＡＯ入試」の違い～ 「学力重視」の一般入試に対して、「人物重視」のＡＯ入試 ・一般入試は、基本的に学力試験のみで合否判断が行われていますが、ＡＯ入試については書類審査や面接・小論文などを通して合否が決まります（ＡＯ入試における学力試験は、課される大学とそうでない大学に分かれます） ～「推薦入試」と「ＡＯ入試」の違い～ 出願にあたって「出身高校の推薦」が必要になる推薦入試と、「誰でも出願可能」な推薦入試 ・推薦入試は、出願にあたって「出身高校による推薦」が必要になることがほとんどですが（一部の方式を除きます）、ＡＯ入試では不要です。また、選考にあたっても「高校時代の成績・実績」が重視される傾向の強い推薦入試に対して、ＡＯ入試ではそれよりも「アドミッションポリシーに合う人材かどうか」がより重要視されます。

■増える「ＡＯ入試」

ＡＯ入試経由での入学者は、下の表が示す通り、全体的に増え続けており、今後もその傾向が続くものと考えられます。

ちなみに、数字を見る限り「国立大学よりも、私立大学の方がＡＯ入試経由の入学者の割合が高い」と思われるかもしれませんが、すべての国立大学が加盟している国立大学協会は、「推薦・ＡＯ入試による入学者を2021年度までに定員の30％まで拡大する」ことを目標として掲げており（「優れた資質・能力を有する多様な入学者を確保すること」がその狙いです）、今後拡大していくことが予想されています。

また、お茶の水女子大学の「新フンボルト入試」のように、ＡＯ入試とは異なる呼称で実施している大学もあります。

■ＡＯ入試の出願条件・選考方法

＜ＡＯ入試の出願条件＞

　細かく出願条件を設けずに、多くの受験生に対して広く門戸を広げていることが多いです（ＡＯ入試は、「【この大学で学びたい】という強い意欲を持つ、多彩な人材を集めたい」ための入試方式であることの表れともいえますね）。とはいえ、評定平均や語学検定の級・スコアを指定していたり、中にはオープンキャンパスへの参加を必須としていたりするケースもあります。まず、自分の志望大学における出願条件を調べてみましょう。

＜ＡＯ入試の選考方法＞

ＡＯ入試は、志望理由書・調査書などの「書類選考」と、「面接」や「小論文」などを通して選抜が行われることが一般的です。ただ、大学・学部によって特色のある選考方法がとられることも多くあり、必要となる対策・用意しなければならない書類はそれぞれ様々です。入試のスケジュールも大学・学部ごとに色々ですので、自分の志望大の選考方法についてはよく確認するようにしましょう（なお、ＡＯ入試は「様々な角度から人物評価を行う」ために、エントリー・出願から実際の合格まで、長い期間をかけて選考を行うケースが多いことにも注意しましょう）。

～一般的なＡＯ入試の選考の流れの例～

＜「対話重視型」と呼ばれるタイプ＞

何度も面接を重ねることで、受験生のやる気や目的意識、アドミッションポリシーに合致しているかどうかなどを見極めます。

　エントリー

　　　↓

　願書受付開始

　　　　↓

　予備面接

　　　　↓

　正式出願　～　本番面接

　　　　↓

　合　格

＜「書類・論文重視型」と呼ばれるタイプ＞

まず出願時に小論文などを提出し、調査書・志望理由書などと合わせて第１次選考（書類選考）を実施、その後面接などを通して総合的に合否を判断します。

　　出願

　　　　↓

　　第１次選考（書類審査・提出論文など）

　　　　↓

　　第１次選考合格

　　　　↓

　　第２次選考（面接・口頭試問・学力検査・小論文など）

　　　　↓

　　合格

　なお、これまでのＡＯ入試においては学力試験が課されないケースが多かったため、これまで入学後の学力不足が問題になることが見られました。このため、2020年度の大学入試改革においては、ＡＯ入試においても学力測定が必須化されることになります。

※なお、2020年度大学入試改革にともない、推薦入試は「学校推薦型選抜」に、AO入試は「総合型選抜」に名称が変更になる予定です。

 

■ＡＯ入試に合格するために必要なこと

　ＡＯ入試において合格するために必要なのは、「絶対にこの大学で学びたい、という明確なビジョン」そして「大学が求める人材像に合致する、ということの自己アピール」です。

　「絶対にこの大学で学びたい、という明確なビジョン」を持つためには、まずは自己分析を行うことが必要です。自分が今までにどのような考えのもとで、どう工夫や行動してきたかを確認しましょう。そして、将来どのような職業につき、どのような道に進みたいのか考えてみましょう。その上で、どの大学・学部に進んだら、その夢を実現することができるのか、という点について調べていきましょう。同じような学部名であっても、大学によって実際にどのような研究・学習を行っているかが大きく異なることはよくあります。複数の大学・学部について見比べながら、その大学・学部を志望するか考えていくようにしましょう。「〇〇大学△△学部で、□□□について学び、将来は▽▽▽になりたい」という形で、明確なビジョンまで落とし込んでいくことが大切です。

　自己分析は、「大学が求める人材像に合致する、ということの自己アピール」においても非常に重要になります。「大学はどのような学生に来てほしいのだろう」ということを考えた上で、自分の強みを適切に認識・アピールしていく必要があるのです。

　上記のような力は、一朝一夕で身につくものではありません。ぜひ早いうちから、合格に向けてスタートを切っていってほしいと思います。

 

～ＡＯ入試合格は、「大学受験ディアロ」にお任せください！～

ディアロ武蔵浦和校スクールマネージャー 伊藤

推薦・AO入試について、保護者の方とお話をすると「特別な入試なのでうちの子には…」「留学経験や全国大会への出場経験が無いと厳しいのでは…」との声をいただくことがあります。しかし、特別な経験が無くても推薦・AO入試で合格を勝ち取る受験生は年々増加しており、私立大学では入学者の約半数を占めています。
ディアロでは、対話式トレーニングを通じて生徒が主体の学びの場を提供するとともに、出題者の意図を見抜く力も身につけられるよう意識しトレーニングを行っています。加えて、プレゼンでは解法のプロセスを自身の言葉で説明し、問題の本質に目を向けられることに重点を置いています。
これらを踏まえた上で、論理的なつながりを持って答えられるようになることは、推薦・AO入試の後に待っている大学生活・就職活動、そして社会人生活においても非常に重要なスキルとなります。
是非、推薦・AO入試を目指す中で「なぜ」を繰り返して、それに対する自分なりの考え・結論を出す習慣を身につけていきましょう！

プロフィール 【資格】▼国家資格 キャリアコンサルタント　▼JCDA認定CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー)　▼ジョブ・カード作成アドバイザー 【経歴】大学卒業後、大手予備校に就職。チューターとして主に生徒の進路指導を行い、校舎運営に携わる中で推薦・AO入試対策の主担当を務める。その後、総合人材サービス会社にて就職・転職活動の支援に従事。2016年3月よりディアロ開発部の一員として、ディアロ武蔵浦和校の教室運営に携わる。「推薦・AO入試対策講座」企画・監修。